עובדים יחד בכיוונים מנוגדים

חמישה סמנכלים מנהלים את החברה הזו. הם התחילו כחברים טובים עם חזון משותף, אבל הזמן עשה את שלו. הם התחתנו, התבגרו, וכעת כל אחד מהם מושך לכיוון אחר. הם שונים אך דומים מאד, לכולם אגו גדול. הרצון להצליח כפרט מקשה על העבודה יחד, מקשה על העבודה של האנשים מתחתיהם, מקשה על ההצלחה. כל אחד מושך לכיוון אחר, כל אחד מדגיש כמה הכיוון שלו נכון, והעובדים..מבולבלים. מהבלבול נוצרות מריבות חיכוכים, מניפולציות. לא ממש נעים להיות יחד, לא ממש נעים לשום מקום. הצמיחה נעצרה, מי שיש לו לאן ללכת מעדיף לעזוב. מי שנשאר זה מי שאין לו ברירה. הם, ממשיכים להיות צודקים אבל כל אחד בניפרד. דינה של החברה די ברור. מה יעצור את הטרוף? האם זה הגיוני? ואם זו משפחה? ואם זו מדינה? האנושות בנויה על שתוף פעולה, על חיבור, על המשותף. כשהאגו משתלט על כל חלקה טובה, שהצדקנות מונעת הקשבה, כשטובת היחיד עולה בהכל על טובת הכלל…העסק יתפרק, המשפחה, החברה…
אייך אפשר לעזור?
במסגרת עבודתי כמנחה בקבוצות אלו, אנו עובדים על… הקשר. על האפשרות לראות את האחר התקשורת שכוללת הקשבה, קבלה של "אמת" אחרת, פרוק הכעסים והמכשולים, יצירת יחד מקדם. כשמצליחים להבין את המגבלות, את המשמעות האמיתית של חוסר התקשורת והשלכותיה, הבנת המוטיבציה השונה של כל אחד, ויצירת מוטבציה משופת, אפשר לצעוד קדימה. זה לא תבנית מסודרת שצריכה לפעול זו עבודה על החיבור מחדש ויצירת הקשר המחייב.