
להיות במקום הנכון אישית ומקצועית בדרך הייחודית שלך, זו הצלחה!
זה הזמן לעצב את העתיד, לשנות תפיסות, וליצור אפשרויות חדשות.
Be the Best You
Inspire to Be

Be the Best You
Inspire to Be
להיות במקום הנכון אישית ומקצועית בדרך הייחודית שלך, זו הצלחה!
זה הזמן לעצב את העתיד, לשנות תפיסות וליצור אפשרויות חדשות.
אנשים שיצרו אפשרויות חדשות בעזרת אימון מקצועי Coaching
מנהלים וצוותים שפיתחו תקשורת מאפשרת ומנהיגות פורצת דרך
הרצאות ומפגשים מעוררי מחשבה ואומץ להובלת תהליכי שינוי וחשיבה אחרת
אנשים שאפשרו לי להיות חלק במסע שלהם לשינוי משמעותי ופריצת דרך
לעצב את העתיד וליצור אפשרויות חדשות
אימון אישי Coaching
איך לעצב עתיד לשנות תפיסות וליצור אפשרויות חדשות
אימון קריירה
איך להיות במקום הנכון לך אישית ומקצועית
"מניסיון"
הבלוג שלי
רוצה לדעת איך זה עובד?
תובנות וסיפורים מהשטח
סדנאות בארגונים
לבנות מנהיגות משתפת
ותקשורת מקדמת
אימון מנהלים ומנהלות
להוביל, להתחבר, ולהיות המנהיגות הראויה

רוצה לדבר איתי?
לקביעת פגישה
מתי שנוח לך
כאן:)

היי
נעים להכיר, טילי ג.ליברמן 🙂
אני מאמנת ומנחה אנשים מנהלים וצוותים לעצב עתיד וליצור אפשרויות חדשות. לחשוב אחרת כדי ליצור קריירה משמעותית ולקדם מנהיגות חדשה פורצת דרך.
הדבר המסקרן ביותר עבורי הוא עבודה על דרכי חשיבה ותפיסות משנות חיים. וכן, טילי זו לא שגיאה. יש לי שם לא סטנדרטי שמחבר אותי לאנשים במהירות גבוהה:).
המומחיות שלי היא בליווי ויצירה של תהליכים המאפשרים הרחבת התודעה ומציאת אפשרויות חדשות תוך חיבור לאומץ ולתשוקה.
באמצעות התהליכים אני מסייעת להתמודד עם שינויים בחיים ובקריירה, לפתח מנהיגות אישית, לקדם שיתופי פעולה, לייצר תקשורת אפקטיבית ומניעה, לממש חזון ולבנות מרחב מאפשר.
זה תהליך פורץ דרך מוכח המביא לשינוי משמעותי, צמיחה הגשמה ושגשוש. התהליכים מתקיימים במסגרת של אימון אישי מקצועי או קבוצתי, בסדנאות והרצאות.
חברות ולקוחות שלי:


















































בלוג "מניסיון" - על איך הדברים עובדים באמת.

מהו הערך האמיתי של אמון בארגונים ועסקים
ואיך אימון צוותים יכול לסייע לבנות ולקיים את הערך הזה. היום יותר מתמיד, גוברת ההבנה שאמון הוא נכס הכרחי, בסיסי ונדרש למעבר מעבודת יחידים לעבודה

ניהול רגשי לתקשורת אפקטיבית
לשלוט בתגובות ולנהל את הרגשות שלנו זה חלק משמעותי ביום יום ונדרש בכל מפגש עם אנשים, מהמפגשים המשפחתיים, היומיומיים כהורה כאדם כחבר.ה ובוודאי במקום העבודה.

מהי השאלה החשובה ביותר למנהלים
כמה קשה להגיד אני לא יודע, אני לא יודעת. כמה מהירות התשובות שלנו לגבי כל שאלה, וכמה מובכים אנחנו כשאין לנו את התשובה. כי הרי