הבדידות הזו בסוף תגרום לנו ללכת….
להיות בצוות ולהרגיש לבד. מה ההשלכות של זה על האדם על הצוות ועל הארגון כולו. למרות שרוב מקומות העבודה פועלים במסגרת של צוות קבוצה, חיבור אנושי שספק מסגרת מקצועית וחברתית , לקידום שיתוף פעולה אבל לא פחות חשוב מכך חיבור ותחושת שייכות, רבים מרגשים מבודדים ובודדים דווקא בצוות במקום העבודה. ומכוון שאנו פועלים במסגרת עבודה […]
ליצור מרחב בטוח לשיח בצוות
למה ביטחון פסיכולוגי משמעותי כל כך כל מה שאנחנו צריכים כדי לשתף לדבר להביא את עצמנו טמון בביטחון שנרגיש בסביבה שלנו. כשיש לנו אמון באנשים – שהם לא יפגעו בנו, לא יפרשו אותנו לא נכון, יאמינו לנו, יש סיכוי גדול יותר שבאמת נביא את עצמנו, רעיונות מחשבות יצירתיות ותעוזה באופן רחב יותר. מצד שני כשאין […]
מהו הערך האמיתי של אמון בארגונים ועסקים
ואיך אימון צוותים יכול לסייע לבנות ולקיים את הערך הזה. היום יותר מתמיד, גוברת ההבנה שאמון הוא נכס הכרחי, בסיסי ונדרש למעבר מעבודת יחידים לעבודה משותפת ומשתפת, הנדרשת במציאות המורכבת. אמון מאפשר את העמקת עבודת הצוות, קידום המחויבות והמחוברות, ולמעשה מה שמאפשר התמודדות עם ההשתנות האינסופית של הצוות הארגון והעולם מסביב. להעמיק ב-מזה בדיוק אמון […]
