אימון מנהלים עוזר בארגון

תהליך כזה משפר משמעותיות את הנאמנות והמחוברות לארגון ומצמצם עזיבת עובדים. (ממחקרים שנבדקו ע"י ה ICF , ארגון המאמנים הבנלאומי). אימון מנהלים מצדיק את ההשקעה הכלכלית של הארגון במנהליו.

אימון מנהלים , ואימון בכלל כתהליך, הוא מוכוון תוצאות ומעשים. זו יצירת שינוי בצעדים ברורים ומכוונים המיצרים תנועה ותזוזה עמוקה בהרגלים והתנהגויות לעבר הרצונות וההרגלים החדשים הנדרשים להשגת התוצאה המבוקשת. האימון עוסק בראיית העתיד ודרכים להגשמתו במציאות הנוכחית. דרך תפיסת המסוגלות ליצירת השינוי, רתימת האחרים בדרך להגשמה, דרך ההחלטת הקבלות , חיבור למשמעות העשיה של המנהל של הצוות ושל הארגון כולו.

כדי להיות במקום המאפשר לצאת לדרך חדשה, להעז, ולהתבונן באתגרים העומדים בפני המנהל, נדרשת מערכת יחסים הוליסטית, שלימה, הרואה את המנהל כאדם שלם במעגלי חייו, ומותאמת לערכים האישיים כעובד וכאדם והשתלבותם עם ערכי הארגון.

אימון מנהלים שם את המנהל במרכז על מנת לאפשר להפיק את המיטב מעצמו , ולהתמקד ביכולות ובכישורים, באומץ ובמסוגלות.

היכולת ליצור אימון משמעותי המאפשר תנועה היא מיומנות מקצועית המתבססת על יכולות הקשבה עמוקה בדרגה גבוהה, יכולת הבחנה בדקויות ופרטים, הבנה של המשמעויות מעבר למילים של מה שנאמר ומה שלא נאמר, שאילת שאלות עומק לאתגור ותזוזה קדימה . אלו הם חלק מהכלים בתהליך האימון מייצרים בסופו של דבר התבוננות רחבה יותר על המציאות ומגלים אפשרויות חדשות. עוצמת התהליך היא ביצירת הרגלים וחיבורים חדשים באופן החשיבה המיושמים לטווח ארוך, ולא פתרון בעיות ספציפיות המהוות שקט בטווח הקצר בעיקר.

יחד בתהליכי אימון מנהלים אנחנו מייצרים מציאות טובה יותר, שבסופו של דבר מחברת את האדם לעוצמתו שמיושמת בעבודת היום יום , ולארגון. 

לדעת עוד על אימון מנהלים ועלי כמאמנת הקש כאן