TRANSFORMATIVE LEADERSHIP PROGRAM
שינויים הדרמטיים במבנה עולם העבודה, צורת העבודה, הקצב והמורכבות, מצריכים גישות ניהול ומנהיגות חדשות, כאלה המייצרות מרחב עבודה מאפשר וגמיש, מעודד ואפקטיבי.
העולם נדרש למנהלים מזן חדש , למנהיגים המשלבים ביצועיות ומקצועיות – "מדלוורים", עם מיומנויות בין אישיות גבוהות יותר מתמיד – קשובים לאנשים בדרך שמייצרת מחוברות, באופן שמעודד חדשנות יצירתיות ושיתופי פעולה . כלאמר, מנהלים שהם מנהיגים בעלי אינטלגנציות מגוונות.
המנהלים, מבינים את הציפיה ורוצים להשתפר, להיות אפקטיבים , משפיעים, לעבוד באופן חיובי ומצליח עם הצוות או הקבוצה שלהם. מהירות השינויים לא תמיד מאפשרת את הזמן הנדרש לפיתוח המיומנויות והתפיסות הנדרשות.
התוכנית נבנתה במיוחד לגשר על הפער הזה בדרך אפקטיבית .
התוכנית הינה תוצר של עבודה רבת שעות ושנים עם מנהלים במגוון רמות, ומתבססת על הצורך בפיתוח היכולות הניהוליות אך יותר חשוב הבנת ההתנהלות והתפיסה האישית המשפיע על התוצאה החוצה.
העמקה בזהות הניהולית של כל אחד ואחת דרך עבודה אישית וקבוצתית מייצרת שדרת ניהול נכונה יותר לצורכי האדם והארגון.
התוכנית רלוונטית לארגונים הרואים צורך בפיתוח אנשים עם דגש על קידום שותפות.
על מנת להפיק מעצמנו את המיטב, להיות הגרסה הטובה יותר של עצמנו בנקודת הזמן הזו, נדרשת העמקה פנימה.
הצמיחה וההשתנות מתרחשת בהבנת מקור המנהיגות הפנימית ("מיינדסט") וברכישת מיומנויות למנהיגות כפי שבאה לידי ביטוי בחוץ .
כל מפגש מאפשר לקבוצה, לצוות הניהול, לחקור את עצמה בהיבטים האישיים והמקצועיים של העבודה, ולגבש את הדרך המיטבית להמשך הרצוי.
שילוב של ידע מעמיק ומגוון, חוכמת הקבוצה ועיסוק בסוגיות מהותיות ובוערות מאפשר חיבור בין תאורטי למעשי, בין חשיבה על הדברים לאופן יישומם, בין יחיד ליחד.
בכל מפגש מתמקדים בהיבט אחר של העבודה הניהולית :
