מה קורה כשאנחנו לא אומרים את מה שבאמת חשוב לנו? תובנה מתוך תהליכי ליווי עם מנהלים ומנהלות לאורך השנים, בעבודה עם מנהלים ומנהלות בכירים — אני פוגשת שוב ושוב את

להיות בצוות ולהרגיש לבד. מה ההשלכות של זה על האדם על הצוות ועל הארגון כולו. למרות שרוב מקומות העבודה פועלים במסגרת של צוות קבוצה, חיבור אנושי שספק מסגרת מקצועית וחברתית

למה ביטחון פסיכולוגי משמעותי כל כך כל מה שאנחנו צריכים כדי לשתף לדבר להביא את עצמנו טמון בביטחון שנרגיש בסביבה שלנו. כשיש לנו אמון באנשים – שהם לא יפגעו בנו,

ואיך אימון צוותים יכול לסייע לבנות ולקיים את הערך הזה. היום יותר מתמיד, גוברת ההבנה שאמון הוא נכס הכרחי, בסיסי ונדרש למעבר מעבודת יחידים לעבודה משותפת ומשתפת, הנדרשת במציאות המורכבת.