אימון מנהלים ואימון צוותים לשינוי משמעותי ומהותי

פרוץ הקורונה הביאה את אחת האפשרויות המרתקות לעבודת אימון Coaching. סוף סוף אחרי שנים של התנגדות לאימון מרחוק באונליין בוידאו זום וכל האופציות, הקורונה פתחה וזום פתחו את האפשרות הזו לכולם ובענק! מספר חברות בינאלומיות לקחו את האופציה הזו בשתי ידיים והפכו את האימון באונליין לאמצעי המשמעותי הזמין והמיידי לחברות המעוניינות להעניק לעובדים שלהם הן אופציה להתפתחות אישית וניהולית, והן לצוותים הממוקמים במרחק במרחב הפיסי והווירטואלי. חברות רבות אליהן נחשפתי, רבות מעולם ההיי טק, איפשרו אימון למנהלים במגוון רמות מה שלא היה אפשרי קודם. התנועה הזו היא מטורפת מרתקת ומסתבר שהפכה בתוך כשנתיים מתחילת הקורונה לשוק המגלגל מאות מליונים רבים. וכן כן הכל אונליין. הכל לטובת ארגונים וחברות. 

בשנתיים הללו מאז הקורונה פתחתי כמה סניפים של עצמי בעברית ובאנגלית, בארץ בארופה וארהב בעיקר, והגעתי אף לדובאי החדשה ב=יחסית במגרש הישראלי. האפשרות לאמן מנהלים ברחבי העולם, באונליין, חשפה אותי להבנה עמוקה יותר על מצוקת העבודה מרחוק, על האתגר המשמעותי של ניהול צוותים ואנשים מרחוק ועל הבדידות שאוחזת בלא מעט מהאנשים ללא קשר למעמד סטטוס תרבות או שכר. כולנו זקוקים לעין רואה מפרגנת ואוהדת, כולנו זקוקים לסביבה תומכת ואוהבת. 

הסיכום הזה הינו קצה קצהו של מעל מאה אנשים שאימנתי בתקופה האחרונה מנהלים בדרגות שונות עם רמת אחריות שונה ומגוונת, נשים וגברים. רוח הדברים מובאת אך לא הפרטים כמובן. מה שבטוח, תסמכו עלי כשאני אומרת לכם שאין בשום כותרת וציטטה שתקראו כאן אפשרות להבין משהו על האם זה גבר או אשה, האם זו עמדה ניהולית סופר בכירה או ראש צוות. אנשים הם אנשים הם אנשים, הפחדים האנושיים שלנו לא הולכים לאיבוד בגלל מעמד וסטטוס. הם שם, למרות ועל אף. הדבר החשוב ביותר הוא להתמודד איתם, ולאפשר להביא את הכוחות והעוצמות שלנו לקידמת הבמה. תהליך אימון ושיחות משמעותיות מספקות בדיוק את המרחב שמאפשר להתבונן לחשוב ולראות שמשהו חדש אפשרי עכשיו. 

לשנה הזו שמתחילה לה שוב, אני מקווה שיותר ויותר חברות יבינו את הצורך האנושי, ואת החשיבות של תהליכים מהסוג הזה המאפשרים מצד אחד שיתוף ופורקן של פחדים ואיומים פנימיים וחיצוניים ומצד שני אפשרות אמיתית להתגבר, לחשוב אחרת ולמצוא כוחות למשהו חדש ומדויק יותר. ושההבנה הזו תביא עימה את ההשקעה הנדרשת בעובדים ובמנהלים כיחידים וכצוותים. כי אין אפשרות לצמיחה של אחד בלי השני. 

בחרתי חמש ציטטות ממנהלים ומנהלות שעבדתי איתם השנה שבעיני מייצגות לא מעט ממה שעובר על רבים ורבות. בפוסטים (בקליק על התמונה) אפשר לקרוא קצת יותר על הגישה או על הדרכים להתגבר ולשנות את התחושות הללו. קריאה מהנה!